Trump mette in pausa i lavoratori DEI federali con un nuovo ordine esecutivo

Il presidente Donald Trump ha firmato un ordine esecutivo che sospende i lavoratori DEI, con l’intenzione di licenziarli presto.

Dettagli sull’ordine esecutivo di Trump

L’ ordine esecutivo firmato dal presidente Donald Trump richiede un piano per licenziare i lavoratori DEI entro il 31 gennaio . I lavoratori sono stati messi in pausa “immediatamente” e devono essere informati riguardo a questa sospensione entro le 17:00 di mercoledì .

Dettagli sull’ordine

L’ordine esecutivo afferma che le politiche DEI e DEIA sono illegali e violano le leggi sui diritti civili federali, minando l’unità nazionale e i valori americani tradizionali di lavoro duro , eccellenza e successo individuale .

Obiettivi dell’ordine

Inoltre, l’ordine mira a dissuadere le aziende private che ricevono contratti governativi dall’assumere dipendenti provenienti da contesti marginalizzati, definendo tali pratiche come ” discriminazione DEI illegale e preferenze”. Le agenzie governative sono state incaricate di identificare le aziende private che potrebbero essere soggette a indagini civili.

Risposta alle politiche precedenti

Questo provvedimento revoca le protezioni contro la discriminazione introdotte da Lyndon Johnson . L’ordine accusa anche l’amministrazione Biden di aver imposto programmi di discriminazione in quasi tutti gli aspetti del governo federale attraverso le politiche di diversità , equità e inclusione .

Contesto e impatto

Critici sostengono che i programmi DEI siano necessari per affrontare le disuguaglianze storiche e il razzismo strutturale . Trump, tuttavia, ha definito tali programmi come discriminazione e ha insistito sulla necessità di ripristinare un sistema di assunzione basato esclusivamente sul merito .

Critiche e reazioni all’ordine di Trump

Critici dell’ordine esecutivo di Trump sostengono che i programmi di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) siano fondamentali per affrontare le disuguaglianze storiche . L’ordine accusa le politiche DEI di essere illegali e di violare le leggi sui diritti civili, sostenendo che tali politiche minano l’unità nazionale e i valori tradizionali americani di lavoro duro , eccellenza e realizzazione individuale . Inoltre, l’ordine mira a dissuadere le aziende private che ricevono contratti governativi dall’assumere dipendenti provenienti da contesti marginalizzati, definendo tali pratiche come ” discriminazione illegale DEI “.

Posizioni dei sostenitori

1. I sostenitori di Trump affermano che l’ordine rappresenta un passo verso una società basata sul merito, dove le assunzioni avvengono in base alle competenze e non al colore della pelle.
2. La portavoce della Casa Bianca, Karoline Leavitt, ha dichiarato che questo è un “vittoria” per gli americani di tutte le razze, religioni e credi.

Opinioni degli attivisti per i diritti civili

1. Gli attivisti per i diritti civili sostengono che i programmi DEI siano necessari per affrontare le ineguaglianze e il razzismo strutturale.
2. Trump ha definito tali programmi come “discriminazione” e ha insistito sulla necessità di ripristinare assunzioni esclusivamente basate sul merito.

Contesto storico

1. L’ordine revoca le protezioni contro la discriminazione introdotte da Lyndon Johnson, che proteggevano i lavoratori in base a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o origine nazionale.
2. Prima dell’emissione dell’ordine, diversi dipartimenti federali avevano già rimosso le pagine web relative ai programmi DEI.
3. L’ordine esecutivo di Trump si inserisce in una serie di attacchi alle politiche DEI avviate dall’ex presidente Joe Biden.

Impatto sulle aziende private

L’ordine esecutivo di Trump si propone di dissuadere le aziende private che ricevono contratti governativi dall’assumere dipendenti provenienti da contesti marginalizzati . Questo è descritto come una forma di ” discriminazione DEI illegale e preferenze”. Inoltre, l’ordine richiede alle agenzie governative di identificare le aziende private che potrebbero essere soggette a indagini civili. L’ordine mira a creare un ambiente in cui le aziende siano meno inclini a implementare politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DEI), influenzando così le loro pratiche di assunzione e gestione del personale. Questo approccio è visto come un tentativo di ripristinare un sistema di assunzione basato esclusivamente sul merito , piuttosto che su fattori come la razza o l’origine etnica.

Storia delle politiche DEI

L’ordine esecutivo di Trump ha revocato le protezioni contro la discriminazione che erano state introdotte dal presidente Lyndon Johnson . Questa decisione segna un cambiamento significativo nelle politiche relative alla diversità , equità e inclusione (DEI) nel governo federale. Trump ha descritto i programmi DEI come forme di discriminazione , sostenendo la necessità di ripristinare un sistema di assunzione basato esclusivamente sul merito . Inoltre, l’ordine accusa l’amministrazione Biden di aver imposto programmi di discriminazione in quasi tutti gli aspetti del governo federale attraverso le politiche DEI. I sostenitori dei diritti civili, tuttavia, sostengono che tali programmi siano essenziali per affrontare le disuguaglianze storiche e il razzismo strutturale.

L’ordine esecutivo di Trump non solo mira a modificare le politiche interne, ma cerca anche di dissuadere le aziende private che ricevono contratti governativi dall’assumere dipendenti provenienti da contesti marginalizzati , definendo tali pratiche come ” discriminazione e preferenze DEI illegali”. In sintesi, l’azione di Trump rappresenta un tentativo di annullare le politiche DEI e di riportare l’attenzione su un approccio che privilegia il merito rispetto a considerazioni legate a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o origine nazionale.

Fonte: Independent