Il ciberacoso sessuale è un grave problema sociale, particolarmente complesso quando si verifica sul posto di lavoro a causa del dislivello di potere tra aggressori e vittime.
Autori
Gli autori dell’articolo sono Margarita Fernández-Monroy , Agustín J. Sánchez Medina e Inmaculada Galván Sánchez , tutti affiliati alla Universidad de Las Palmas de Gran Canaria .
Margarita Fernández-Monroy
Margarita Fernández-Monroy è Professore di Organizzazione di Imprese presso la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria .
Agustín J. Sánchez Medina
Agustín J. Sánchez Medina ricopre il ruolo di Cattedratico in Organizzazione di Imprese alla Universidad de Las Palmas de Gran Canaria .
Inmaculada Galván Sánchez
Inmaculada Galván Sánchez ha conseguito il dottorato presso la ULPGC nel campo dell’Organizzazione di Imprese ed è ricercatrice in Economia Sociale alla Universidad de Las Palmas de Gran Canaria .
Dichiarazione di divulgazione
Gli autori non sono coinvolti in attività lavorative, consulenze, possesso di azioni o ricezione di finanziamenti da parte di alcuna azienda o organizzazione che potrebbe trarre vantaggio da questo articolo. Inoltre, non hanno dichiarato affiliazioni rilevanti al di fuori del loro incarico accademico.
Partner
L’ Università di Las Palmas de Gran Canaria è un partner fondamentale in questo studio, fornendo finanziamenti come membro di The Conversation ES . Questo supporto è essenziale per la ricerca e l’analisi del fenomeno del ciberacoso sessuale nel contesto lavorativo. La collaborazione con l’università permette di approfondire le dinamiche legate ai comportamenti predatori e alle personalità associate alla triade oscura . È importante sottolineare che l’ Università di Las Palmas de Gran Canaria gioca un ruolo attivo nel promuovere una cultura di ricerca e sensibilizzazione su temi di rilevanza sociale.
Applicare intelligenza artificiale per studiare la triade oscura
Una delle principali innovazioni del nostro studio è stata l’applicazione dell’ intelligenza artificiale per analizzare la relazione tra i tratti della triade oscura e i comportamenti di ciberacoso sessuale .
Metodologia
Oltre all’uso del modello di equazioni strutturali , abbiamo implementato diversi metodi di apprendimento automatico (o machine learning ) per migliorare la precisione e l’efficacia delle previsioni. Tra questi metodi, abbiamo utilizzato:
- Random forest.
- Bagging.
- Boosting.
Risultati
I risultati ottenuti dal modello di equazioni strutturali hanno evidenziato una relazione positiva e significativa tra due tratti della triade oscura, in particolare la psicopatia e il maquiavelismo , e il comportamento di ciberacoso sessuale . Questo significa che all’aumentare di uno di questi tratti, anche l’altro tende ad aumentare, suggerendo una connessione non casuale. Inoltre, i risultati ottenuti tramite i modelli di apprendimento automatico hanno dimostrato che queste tecniche superano altre metodologie nell’analisi del problema in oggetto. La nostra ricerca offre quindi un metodo per ridurre la tassa di falsi negativi nella classificazione del ciberacoso sessuale basata sulle variabili che compongono la triade oscura .
Il ciberacoso sessuale nel luogo di lavoro
Il ciberacoso sessuale rappresenta un problema diffuso nella società contemporanea, e la sua complessità aumenta quando si verifica nel luogo di lavoro , a causa del disequilibrio di potere tra potenziali aggressori e vittime. Secondo l’ Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIT) , oltre una persona su cinque ha subito violenza e molestie sul lavoro in varie forme, tra cui fisica, psicologica e sessuale. La violenza psicologica è la più comune, seguita da quella fisica e sessuale, con un impatto maggiore sulle donne. L’uso massiccio delle nuove tecnologie ha cambiato il modo in cui interagiamo, creando opportunità per situazioni di ciberacoso , incluso quello di natura sessuale. In generale, il ciberacoso sessuale è definito come:
- Qualsiasi comportamento sessualmente aggressivo o coercitivo realizzato tramite l’uso di mezzi elettronici (ad esempio, messaggi di testo, social media, applicazioni per telefoni mobili, ecc.).
La crescente diffusione di questo fenomeno richiede un’attenzione particolare da parte delle organizzazioni, che devono sviluppare politiche e procedure per prevenire e affrontare il ciberacoso sessuale nel contesto lavorativo.
Raschi oscuros di personalità
In questo studio, abbiamo analizzato come alcuni tratti di personalità possano influenzare comportamenti predatori, in particolare quelli associati alla psicopatía , al maquiavelismo e al narcisismo . ###
Definizione dei Tratti Oscuri
Nel contesto scientifico, la psicopatía è caratterizzata da insensibilità e sfruttamento degli altri senza rimorsi; il maquiavelismo è associato alla manipolazione e alla mancanza di sincerità ; infine, il narcisismo si manifesta attraverso la dominazione , l’ esibizionismo e sentimenti di superiorità . Questi tre disturbi di personalità formano ciò che in psicologia è conosciuto come la tríada oscura . ###
Relazione tra Tratti di Personalità e Comportamenti
La tríada oscura è tradizionalmente collegata a risultati personali e sociali indesiderabili. Le persone che presentano questi tratti hanno bassi livelli di coscienza , mancano di onestà e umiltà , e sono insensibili verso le emozioni altrui. Questo li rende manipolatori e privi di empatia . Senza empatia, gli individui tendono a sviluppare meno comportamenti sociali.
Per un ambiente di lavoro sano e sicuro
Le organizzazioni devono sviluppare politiche e procedure di formazione, informazione e sensibilizzazione per la rilevazione precoce e la dissuasione di possibili comportamenti di ciberacoso sessuale sul posto di lavoro.
Creare una cultura organizzativa
Attraverso la consapevolezza su questo tema, le organizzazioni possono costruire una cultura organizzativa che promuova un ambiente di lavoro rispettoso , con tolleranza zero verso comportamenti di ciberacoso sessuale.
Integrazione nei programmi curricolari
Inoltre, queste informazioni dovrebbero essere considerate nel design dei programmi curricolari per creare, fin dalle basi, una cultura organizzativa più inclusiva , etica e rispettosa , contribuendo così a un ambiente di lavoro più sano e sicuro .
Fonte: TheConversationES