L’amministrazione Trump ha ordinato ai dipendenti federali di segnalare qualsiasi iniziativa di diversità, equità e inclusione (DEI) o affrontare conseguenze.
Ordine di segnalazione per i dipendenti
L’amministrazione Trump ha inviato un’email a migliaia di dipendenti federali mercoledì, ordinando loro di segnalare qualsiasi iniziativa che tentasse di mascherare gli sforzi di diversità , equità e inclusione ( DEI ) all’interno delle loro agenzie, avvertendo che chi non lo facesse avrebbe affrontato conseguenze avverse . I dipendenti sono stati istruiti a “segnalare tutti i fatti e le circostanze” a un nuovo indirizzo email governativo entro 10 giorni . Alcuni dipendenti hanno interpretato questa richiesta come un invito a denunciare i propri colleghi alla Casa Bianca. L’Ufficio di Gestione del Personale, che si occupa della forza lavoro federale, ha emesso linee guida che richiedevano ai capi agenziali di inviare una notifica al proprio personale entro le 17:00 ora orientale di mercoledì. Questa comunicazione includeva un modello di email che molti dipendenti federali hanno ricevuto quella sera.
Alcuni dipendenti, come quelli del Dipartimento del Tesoro , hanno ricevuto versioni leggermente diverse dell’email, con l’email del Tesoro che escludeva l’avviso riguardante le “conseguenze avverse” per chi non segnalava le iniziative DEI. In uno dei suoi primi atti da presidente, Trump ha firmato due ordini esecutivi che pongono fine ai programmi DEI all’interno del governo federale, annunciando che i dipendenti che lavoravano in questi ruoli sarebbero stati immediatamente posti in congedo amministrativo retribuito . Questi programmi sono progettati per aumentare la partecipazione delle minoranze nella forza lavoro e per educare i dipendenti sulla discriminazione . Tuttavia, i critici delle pratiche DEI, come Trump, sostengono che tali pratiche siano discriminatorie poiché prendono in considerazione razza , genere , identità sessuale o altre caratteristiche. I dipendenti federali, che hanno parlato con la BBC a condizione di anonimato per timore di ritorsioni, hanno descritto l’email ricevuta come un tentativo di intimidire il personale piuttosto che di rendere il governo più equo.
Critiche e reazioni all’ordine
Critici dell’ordine affermano che le pratiche di diversità , equità e inclusione ( DEI ) sono necessarie per aumentare la partecipazione delle minorità nel governo. Tuttavia, alcuni dipendenti hanno interpretato l’ordine come una richiesta di denunciare i propri colleghi, creando un clima di intimidazione . Un dipendente del Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani ha dichiarato: “Siamo davvero spaventati e sopraffatti”. Inoltre, i dipendenti temono che l’ordine DEI possa portare a confusione e a un congelamento di assunzioni e finanziamenti. Un altro dipendente ha descritto l’impatto dell’email e degli ordini DEI come “un caos molto calcolato”, con domande su quali pratiche di assunzione fossero ancora consentite.
I dipendenti hanno espresso preoccupazione che i finanziamenti per programmi che promuovono opportunità per scienziati e professionisti medici di minoranza possano essere a rischio. In generale, c’è un senso di paura su come queste misure influenzeranno il loro lavoro.
Impatto sui dipendenti federali
I dipendenti federali sono stati avvisati che devono segnalare le iniziative di diversità , equità e inclusione ( DEI ) entro 10 giorni, altrimenti potrebbero affrontare conseguenze avverse . Questa comunicazione ha generato preoccupazione tra i dipendenti, che temono che l’ordine possa portare a confusione e a un congelamento di assunzioni e finanziamenti.
Confusione tra i dipendenti
I dipendenti hanno espresso che l’ordine DEI ha creato una situazione di ” caos calcolato ” all’interno delle loro agenzie. Ci sono state domande su come procederanno le pratiche di assunzione e quali programmi e direttive saranno consentiti, considerando la definizione ampia di DEI fornita dall’amministrazione.
Freddo e incertezza
Un dipendente del Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani ha riferito che le assunzioni e i finanziamenti per la ricerca sono stati congelati, e il personale dell’intero dipartimento è in attesa di capire quali passi successivi possano essere intrapresi.
Impatto esterno
Ci sono anche timori che l’ordine DEI possa avere ripercussioni al di fuori del governo, con interrogativi su come i finanziamenti che promuovono opportunità per assunzioni di scienziati e professionisti medici appartenenti a minoranze possano essere influenzati. Un altro dipendente, che lavora per la Food and Drug Administration , ha dichiarato che tutte le attività legate a DEI sono state messe in pausa, creando un clima di paura riguardo all’impatto generale sul lavoro.
Reazioni di Trump e sostenitori
Trump ha dichiarato di voler rendere l’America un paese “basato sul merito” , ricevendo elogi dai critici delle pratiche DEI . I sostenitori di Trump hanno accolto con favore la sua decisione di abolire i programmi DEI , considerandola un passo significativo verso il progresso dei diritti civili negli Stati Uniti. Yukong Mike Zhao, presidente della Asian American Coalition for Education , ha affermato che gli ordini esecutivi di Trump che abrogano l’azione affermativa e vietano i programmi DEI rappresentano un “traguardo importante” e un passo cruciale verso la costruzione di una società “senza colore” . Questo gruppo aveva sostenuto un’iniziativa di successo presso la Corte Suprema degli Stati Uniti per annullare i programmi di azione affermativa nelle università americane. Tuttavia, i dipendenti federali attuali, che hanno parlato con la BBC a condizione di anonimato per timore di ritorsioni, hanno espresso preoccupazione, affermando che l’email ricevuta sembrava più un tentativo di intimidire il personale piuttosto che un’iniziativa per rendere il governo più equo.