Cercare un lavoro può essere arduo, specialmente in un contesto di cambiamento economico e tecnologico. Un ostacolo significativo che molti cercatori di lavoro affrontano risiede nelle proprie convinzioni restrittive riguardo all’ottenimento di un impiego.
Mentalità sulla plasticità umana
Le persone tendono a mantenere credenze implicite sulla plasticità delle proprie abilità, comunemente definite mentalità . Una mentalità fissa assume che le abilità siano statiche : il successo in aree come la matematica o la musica è quindi attribuito a un talento innato , mentre il fallimento segnala una debolezza immutabile .
Contrasto con la mentalità di crescita
Al contrario, una mentalità di crescita presuppone che le abilità siano malleabili e si sviluppino attraverso uno sforzo concentrato nel tempo. Da questa prospettiva, il successo riflette il processo di aver lavorato duramente per sviluppare le proprie capacità, mentre il fallimento indica la necessità di maggiore impegno o migliori strategie per affinare le abilità richieste. Questa visione offre un approccio più ispiratore , enfatizzando il potenziale di crescita personale e la motivazione a perseguirla.
Impatto delle mentalità
La maggior parte delle persone non è consapevole delle proprie mentalità o del loro impatto. Tuttavia, quattro decenni di ricerca rivelano che queste semplici credenze sulla plasticità umana hanno un enorme impatto sui pensieri, sentimenti e azioni delle persone, specialmente di fronte alle sfide . In particolare, le mentalità fisse rispetto a quelle di crescita portano spesso a un pensiero sconfittista , eccessive preoccupazioni e abbandono prematuro degli obiettivi.
Mentalità sulle abilità di ricerca di lavoro
Quando i cercatori di lavoro avevano una mentalità fissa riguardo alle proprie abilità di networking , negoziazione o colloqui , tendevano a incolpare la propria personalità statica per le difficoltà incontrate nella ricerca di un impiego. Un partecipante ha lamentato: “Penso che la mia introversione sarà sempre un ostacolo”, citando questo come una barriera permanente per il networking e la negoziazione. Tali mentalità portano anche a rappresentazioni semplificate e scoraggianti delle attività di ricerca di lavoro. Ad esempio, il networking è stato descritto da un individuo come “un cortile pieno di estranei e sperare che qualcuno voglia giocare con la tua palla”. Questa visione scoraggiava un coinvolgimento significativo con il processo multifaccettato del networking, che include interazioni sui social media, follow-up con i contatti o l’offerta di risorse ad altri.
I cercatori di lavoro con mentalità fisse si etichettavano frequentemente in modi che rinforzavano le loro limitazioni percepite, dicendo cose come: “Non sono un venditore”, per spiegare perché faticavano con il networking. Queste etichette autoimposte spesso fungevano da barriere all’esplorazione di nuove strategie di ricerca di lavoro.
Mentalità fisse: un focus su ciò che non posso fare
Quando i cercatori di lavoro avevano una mentalità fissa riguardo alle loro abilità di networking, negoziazione o colloqui, tendevano a incolpare la propria personalità statica per non essere “il tipo di persona” che è intrinsecamente “brava” in un particolare aspetto della ricerca di lavoro. Un partecipante ha lamentato: “Penso che la mia introversione sarà sempre un ostacolo”, citandola come una barriera permanente al networking e alla negoziazione. Tali mentalità portavano anche a rappresentazioni semplificate e demoralizzanti dei compiti legati alla ricerca di lavoro. Ad esempio, il networking veniva descritto da un individuo come simile a “un cortile scolastico pieno di estranei e sperare che qualcuno voglia giocare con la tua palla”. Questa visione scoraggiava un coinvolgimento significativo con il processo multifaccettato del networking, inclusa l’interazione sui social media, i follow-up con i contatti o l’offerta di risorse ad altri.
I cercatori di lavoro con mentalità fisse si etichettavano frequentemente in modi che rinforzavano le loro limitazioni percepite , dicendo cose come: “Non sono un venditore”, per spiegare perché faticavano con il networking. Queste etichette autoimposte spesso fungevano da barriere all’esplorazione di nuove strategie di ricerca di lavoro.
Mentalità di crescita: un focus su ciò che potenzialmente posso fare
I cercatori di lavoro con mentalità di crescita affrontano le sfide con ottimismo e adattabilità . Riconoscono l’importanza di imparare dai colleghi, come osservare i manager che negoziano efficacemente, e vedono la loro età e esperienza come risorse piuttosto che come svantaggi . Anche se utilizzano etichette, lo fanno in modo positivo, enfatizzando il potenziale di sviluppo ; ad esempio, possono definirsi ” formatore … si tratta tutto di apprendimento “.
Utilizzo delle esperienze negative
I cercatori di lavoro con mentalità di crescita trovano valore nel riflettere su esperienze negative. Alcuni condividono storie di colloqui falliti che sono diventati opportunità di apprendimento , contribuendo infine al loro successo.
Strategie per il cambiamento
Se riconosci una mentalità fissa nella tua ricerca di lavoro, non disperare. Le mentalità, sebbene stabili, non sono immutabili . Strategie da libri e ricerche possono aiutare a spostare una mentalità fissa verso una mentalità di crescita. Riflettere su esperienze passate in cui hai superato sfide può anche rafforzare la tua capacità di sviluppo . Lavorare con un consulente di carriera o un partner di responsabilità può ulteriormente aiutare a smantellare le credenze limitanti, incoraggiandoti ad adottare una mentalità più orientata alla crescita.
Anche all’interno del nostro studio, nessuno ha mostrato una mentalità fissa in tutte le abilità di ricerca di lavoro. Ad esempio, alcuni hanno mostrato una mentalità di crescita per i colloqui, ma una mentalità fissa o addirittura mista nel networking. Sfruttare la tua mentalità di crescita in un’area può ispirarti ad affrontare altre aree con una prospettiva più orientata alla crescita.
Mentalità durante la ricerca di lavoro: cosa possono fare i cercatori?
Se riconosci una mentalità fissa nel tuo approccio alla ricerca di lavoro, non disperare. Le mentalità , sebbene stabili, non sono immutabili. Strategie provenienti da libri e ricerche possono aiutarti a spostare una mentalità fissa verso una mentalità di crescita . Riflettere su esperienze passate in cui hai superato sfide può anche rafforzare la tua capacità di sviluppo. Lavorare con un consulente di carriera o un partner di responsabilità può ulteriormente aiutarti a smantellare le credenze limitanti, incoraggiandoti ad adottare una mentalità più orientata alla crescita .
Anche all’interno del nostro studio, nessuno ha mostrato una mentalità fissa in tutte le abilità di ricerca di lavoro. Ad esempio, alcuni hanno mostrato una mentalità di crescita per i colloqui, ma una mentalità fissa o addirittura mista nel networking. Sfruttare la tua mentalità di crescita in un’area può ispirarti ad affrontare altre aree con una prospettiva più orientata alla crescita .
Fonte: TheConversationEU